بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ
نویسندگان
چکیده مقاله:
سایبرلوفینگ اپیدمی نسبتاً جدیدی در سازمانها و اثر جانبی فناوریهای جدید است؛ این پدیده، با کاهش بهرهوری کارکنان، هزینههای سازمانی را افزایش میدهد. محققان سازمانی علاقهمندند تا با یافتن پیشایندهای سایبرلوفینگ آن را کاهش دهند. هدف از این پژوهش نیز بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ است. نگرشهای شغلی، حمایت مدیریت برای استفاده از اینترنت، سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران، طفرهروی غیراینترنتی، و خودکارآمدی اینترنتی بهعنوان پیشایندها بررسی شد. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده که از نظر هدف کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطة رفتار سازمانی و منابع انسانی قرار میگیرد. جامعة پژوهش کارکنان یک شرکت پتروشیمی است که 296 نفر از کارکنان شرکت نمونة آماری را تشکیل دادهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تحلیل دادهها نیز از رگرسیون گامبهگام استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان میدهد که متغیرهای طفرهروی غیراینترنتی (371/0=β ،0.00p
منابع مشابه
بررسی علل و پیامدهای سایبرلوفینگ
با ورود به هزارۀ سوم، شاهد تغییرات سریع در فنّاوریها و شدت پیچیدگی محیط هستیم. در چنین شرایطی، سازمانها با توجه به محیط رقابتی و حفظ و بقای خویش، لازم میدانند که از تکنولوژیهای جدید و تجهیزات مدرن با توجه به مزایایی که دربر دارد، برای افزایش کارایی و بهرهوری هرچه بیشتر سازمان خود بهرهمند گردند. اما، همچنان شاهد سوءاستفادههایی (سایبرلوفینگ) از این فنّاوریهای جدید از جمله اینترنت هستیم که ...
متن کاملبررسی علل و پیامدهای سایبرلوفینگ
با ورود به هزارۀ سوم، شاهد تغییرات سریع در فنّاوریها و شدت پیچیدگی محیط هستیم. در چنین شرایطی، سازمانها با توجه به محیط رقابتی و حفظ و بقای خویش، لازم میدانند که از تکنولوژیهای جدید و تجهیزات مدرن با توجه به مزایایی که دربر دارد، برای افزایش کارایی و بهرهوری هرچه بیشتر سازمان خود بهرهمند گردند. اما، همچنان شاهد سوءاستفادههایی (سایبرلوفینگ) از این فنّاوریهای جدید از جمله اینترنت هستیم که ...
متن کاملبررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعهای در یک بیمارستان دولتی)
منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانیاند. از این رو، کاهش میزان ترک خدمت آنان برای باقیماندن سازمان در شرایط رقابتی و دستیابی به سطوح عالی عملکرد حیاتی است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادراکشده، اشتیاق شغلی و تعهد عاطفی بر قصد ترک خدمت است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان یک بیمارست...
متن کاملبررسی پیشایندهای انگیزه خدمات عمومی در سازمانهای دولتی ایران
با توجه به اهمیت انگیزه شغلی در بخش دولتی که به دلیل وجود پاره ای از شرایط، ویژگی های آن و همچنین محیط و فضای شغلی، آن را از سایر مشاغل جدا می سازد، هدف از انجام این پژوهش، بررسی انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی ایران و تعیین عوامل اثرگذار بر آن و همچنین احصا بهترین تبیین کنندهها می باشد. داده های پژوهش از سازمانهای دولتی در سطح استانی گردآوری شده و در قالب 859 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. ...
متن کاملطراحی و آزمون الگویی از پیشایندهای مؤثر بر توسعۀ کارآفرینی سازمانی در کارکنان اداره کل کتابخانههای عمومی خوزستان
Purpose: This study aims to test and provide a model of antecedents affecting the development of entrepreneurship among employees of Khuzestan Public Libraries Administration. Methodology: To carry out the present research, a sample of 410 employees, selected by using simple stratified sampling method, were tested. Data collection tools included questionnaires of innovative organizational clim...
متن کاملشناسایی پیشایندهای سیاست تولید تحت برند
پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندهای تولید تحت برند، در شرکتهای تولیدی کفش، دمپایی و پلاستیک استان قمپرداخته است. درتولید تحت برند، شرکتی که ظرفیت تولیدش جوابگوی حجم تقاضای بازار نیست، میتواند بخشی از محصولات موردنیاز خود را در قالب روش برونسپاری و یا حتی استفاده از پیمانکار فرعی تأمین کند. تحقیق حاضر برحسب نتیجه، کاربردی و برحسب هدف تحقیق، اکتشافی و برحسب...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 16 شماره 2
صفحات 503- 519
تاریخ انتشار 2018-06-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023